【人和時代·中國】設計公司 - 上市公司LOGO設計http://www.froxhg.live/blog/VI設計、LOGO設計百科全書! - RainbowSoft Studio Z-Blog 1.8 Walle Build 100427zh-CNCopyright CRT Group Your WebSite. Some Rights Reserved. Tue, 24 Sep 2019 02:08:01 +0800 客房促銷十法null@null.com (rhtimes)http://www.froxhg.live/blog/post/2229.htmlWed, 01 Mar 2017 13:42:02 +0800http://www.froxhg.live/blog/post/2229.html        (3)延住獎勵法。如客人下榻2天以上,從第三天每延長1天即可獲得一定的餐飲有價券,或換算成客房折扣積分。
        (4)電話促銷法。客房電話機均采用IP制式并免收服務費,鼓勵下榻客人在房內打長途電話。
        (5)退房延時法。飯店、商場標識設計的飯店視出租率情況可同意客人將退房延時到下午3~6時。
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一味地降價傾銷不見得是一件好事null@null.com (rhtimes)http://www.froxhg.live/blog/post/2228.htmlWed, 01 Mar 2017 13:37:13 +0800http://www.froxhg.live/blog/post/2228.html         經過15天的努力,反饋回來的各種結果如下:其一,客戶對新單間提價普遍有一定的異議。其二,客戶普遍認為新單間228元房價是偏低一些。其三,客戶對新單間的裝修風格、檔次普遍認同。其四,客戶認為新舊單間檔次相差太大。其五,部分客戶認為新單間提一點價也是可以接受的。
         基于上述調研,酒店、商場標識設計的酒店領導幾次協商,決定對新單間進行適度提價,調整到258元,同時贈送免費自助早茶。但具體執行須有個時間過渡,讓客戶有個心理調整和接受的過程,因此讓銷售部以書面和口頭形式通知客戶,兩個月后開始執行新單間價格,并密切注意觀察市場動態,做好相關解釋工作。最后,事實證明酒店的決策是正確的。
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企業標識設計工作需要簡化組織null@null.com (rhtimes)http://www.froxhg.live/blog/post/1313.htmlThu, 21 Aug 2014 10:17:41 +0800http://www.froxhg.live/blog/post/1313.html        企業標識設計內部機構臃腫、人浮于事是企業標識設計陷入困境的主要原因,當企業標識設計的組織機構過于龐大時,企業標識設計工作就很難有效地實施下去,種種投機行為就會乘機而入,給企業帶來嚴重損害。面對組織機構過于龐大、企業標識設計內部人浮于事的狀況,改善問題的最好方法就是及時、有效地簡化組織,在企業標識設計內部實行卓有成效的精兵簡政措施。只要簡化組織才能削減開支,降低成本,加強在位監控,最終使企業渡過難關。
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常用的企業標識設計考核方式null@null.com (rhtimes)http://www.froxhg.live/blog/post/1305.htmlSat, 16 Aug 2014 09:45:07 +0800http://www.froxhg.live/blog/post/1305.html        (1)確定考核范圍。從長遠的角度看,對企業標識設計內部員工的績效考核應該是全方位的,但大多數時候,并不是每次對每一個員工的考核都能很全面。針對不同的崗位,管理人員可以將一項工作的主要職責具體分析出來,然后從中確定出對員工進行績效考核的范圍。
        確定企業標識設計員工的主要績效考核范圍時,管理人員一定要幫助員工認真、切實地分析,不要任意擴大或縮小員工的績效考核范圍,做好這一環節的工作,有助于以后科學、客觀、公正地對員工進行評估考核。
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人力資源監控對企業標識設計工作的作用null@null.com (rhtimes)http://www.froxhg.live/blog/post/1302.htmlFri, 15 Aug 2014 10:02:08 +0800http://www.froxhg.live/blog/post/1302.html        人力資源監控對企業的發展至關重要,同樣,企業標識設計工作的順利進行也需要進行人力資源監控。以下案例可以很好地證明人力資源監控的重要作用,從案例中可以延伸到人力資源監控對企業標識設計的作用。
        在如何對待強過自己的人的問題上,松下認為企業家要有三種心情和態度:其一,不嫉妒,不哀傷。松下說過:”不必因為別人有的才能自己沒有或不如而嫉妒哀傷,自己有自己的特性,應使其全力發揮》“其二,重用。松下敢于重用強過自己的人。其三,讓賢。松下認為:“自己的部屬只要是人才,就該把自己的職位讓給他。”松下把社長讓座傳給山下俊彥便是松下善用賢才有力的證明,山下俊彥出任社長在當時確實引來不少震驚和攢測,而松下卻像吃了定心丸,任人唯賢,大膽啟用有才干的山下俊彥出任社長,事實證明松下確實有伯樂之眼力,山下俊彥領導松下電器公司逐步發展,把公司從原來單一制造家電發展成為眾多電子科技產品(包括產業用電子機器、半導體)的大型公司,直至現在號稱的松下帝國。事實證明,松下幸之助的所作所為具有長遠的戰略意義。
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對企業標識設計員工進行品行考核null@null.com (rhtimes)http://www.froxhg.live/blog/post/1300.htmlThu, 14 Aug 2014 10:25:30 +0800http://www.froxhg.live/blog/post/1300.html        人事考核首先要從員工的品行考核做起,品行考核是企業標識設計內部全方位立體考核的首要內容。
        對所用之人的品行進行客觀、全面、公正的考核,這是古往今來眾多成功領導人用人的重要原則。現代企業的領導人和管理人員應該明白,企業標識設計工作用人必須要求德才兼備,德是重點,現在很多企業寧可留用能力不夠但品行端正的人,也不留用能力很高而品行不端的人,這就是注重品行考核的表現。能力不夠但品行端正的人,企業可以經過一番努力將其培養成優秀的人才,而如果將品行不端的留在企業標識設計內部,那企業很可能會因此而遭受重大的損失,甚至有可能此人的能力越突出、地位越高、企業遭受的損失就越大。
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監控不漏項對企業標識設計的作用null@null.com (rhtimes)http://www.froxhg.live/blog/post/1299.htmlWed, 13 Aug 2014 10:04:49 +0800http://www.froxhg.live/blog/post/1299.html    良好的在位監控必須全面而細致,完善的在位監控機制只有通過全面細致的監控實施才能發揮作用。監控不漏項是實現全方位監控的基本要求,也是確保危機管理有效性的基礎,同時,監控不漏項對企業標識設計也有重要作用。
    監控不漏項在管理實施是如何運作的?它究竟對
企業標識設計
有什么作用?要回答這些問題,我們可以從著名品牌奇特青島海爾集團的成功歷程得到啟發。
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企業標識設計中運用平衡控制結構需要注意的方面null@null.com (rhtimes)http://www.froxhg.live/blog/post/1293.htmlFri, 08 Aug 2014 10:13:37 +0800http://www.froxhg.live/blog/post/1293.html        控制結構保持平衡是確保企業標識設計內部控制體系達到最優化的重要條件,因此在制定控制標準時,企業管理人員應該從大局出發,盡量保持控制結構的整體平衡。平衡控制結構是實現良好的在位監控的重要手段,運用這一手段時需要注意以下兩點:
        1)注意間接影響
        在具體的企業標識設計活動中,管理人員對工作的某一方面的控制可能會導致對其他方向的忽視。在設計控制時必須注意其直接影響,同時也必須注意其間接影響。
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V字母logo設計,企業時尚標志!null@null.com (rhtimes)http://www.froxhg.live/blog/post/417.htmlThu, 31 Jan 2013 14:26:10 +0800http://www.froxhg.live/blog/post/417.html 

         時尚V字母標志設計欣賞,以開頭字母"V“為主要元素創意設計,將V細節處進行藝術化,采用了綠色為主顏色設計成為一款綠色風格色彩標志,清新、亮麗、創意中獨特,在環境中具有強烈的視覺吸引力,是塊非常有時尚特色的企業logo設計

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企業logo展示,形象logo設計!null@null.com (rhtimes)http://www.froxhg.live/blog/post/399.htmlTue, 22 Jan 2013 14:18:28 +0800http://www.froxhg.live/blog/post/399.html 

       這是一個以可愛的小鳥為基本元素設計創作的形象logo,標志采用金黃色色彩為整體的主顏色,金光燦爛、豪華、大氣。整體的logo設計很吸引群眾的注意力,可以看到是一只可愛的形象小鳥站在樹杈上仰望著天空,這是象征著企業的業績一天比一天旺盛。

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